Hållbarhet
Hållbart företagande – Tillsammans bygger vi framtiden
Flodéns hållbarhetsarbete utgår från tre dimensioner som överlappar varandra; ekologisk, social och ekonomisk hållbarhet. Alla tre är viktiga för att bedriva ett ansvarsfullt företagande. Vi vill…
- …bidra till minskad miljöpåverkan.
- …att våra medarbetare ska trivas och vara trygga på säkra arbetsplatser.
- …arbeta efter en hållbar affärsmodell, med god affärsetik. Där vi tillsammans med våra kunder, leverantörer och medarbetare bidrar till en positiv samhällsutveckling.
Vi har valt att använda FN:s 17 globala mål för hållbar utveckling (Agenda 2030) som utgångspunkt i vårt arbete. Relevanta mål bryts ner och integreras i våra verksamhetsmål och resultatindikatorer. Du kan läsa mer om hållbarhet i ByggParnerGruppens årsredovisning (sid 54-57), klicka här.
Ekologisk hållbarhet
Vår miljöpåverkan
Vid genomförandet av våra entreprenader uppstår miljöpåverkan på olika sätt. Till exempel vid rivning och nyproduktion skapas mycket avfall. Våra etableringar och byggprocesser är energi- och resurskrävande och genererar miljöpåverkan som bidrar till utsläpp av växthusgaser.
Vi arbetar systematiskt med att minska vår miljöpåverkan, vi fångar upp viktiga miljöfrågor för produktionen såsom; avfallshantering, produktval, etableringens energianvändning samt kontroll och provning.
I all produktion följer vi upp avfallsmängderna i kilo per kvadratmeter samt mängd till deponi. Vår målsättning är att att ligga under 25 kg/kvm*. Som ytterligare led i vårt miljöarbete så har vi ramavtal med Elkraft Sverige som tillhandahåller ursprungsmärkt vattenkraft, vi använder elcyklar istället för bilar mellan våra centralt belägna entreprenader och vi har en bilpolicy där vi fastställt ett tak för utsläpp i syfte att minska utsläppen.
*I all nyproduktion
Miljömärkta, klassade byggnader
Flodéns bygger inte i egen regi och äger därmed inte frågan om byggnadens slutgiltiga miljöprestanda. Ur ett livscykelperspektiv är byggnadens miljöprestanda viktig. Därför har vi valt att lyfta in frågan i vår affärsmodell. Att erhålla uppdrag som motsvarar en klassad byggnad är ett prioriterat och strategiskt verksamhetsmål. Vi har erfarenhet av att bygga enligt SGBC:s miljöklassningssystem såväl som av Svanen.
Under 2020 erhölls 3 projekt som ska motsvara en miljöprestanda i nivå silver enligt SGBC:s miljöklassningssystem.
MILJÖMÅL
minst ett projekt
per år som motsvarar
miljöklassning
Social hållbarhet
Trygghet och glädje för att utvecklas
På Flodéns vill vi att våra medarbetare ska känna sig trygga och trivas. En viktig del i den personliga utvecklingen är löpande kompetensutveckling. Både tjänstemän och yrkesarbetare erbjuds löpande utbildningar. I 2023 års medarbetarenkät uppgav 92% av våra anställda tycker att de är motiverade i sitt arbete.
Genom att mäta andelen ambassadörer (NPS) får vi ett mått på om Flodéns upplevs som en attraktiv arbetsplats. Flodéns fick ett resultat vid årets mätning med ett index på 11, att jämföra med benchmark* på 15.
För att fånga upp trivseln på företaget mäter vi medarbetarnas engagemang (EI, engagemangsindex). Vi är glada och stolta över utfallet som visar på ett gott engagemang hos våra medarbetare.
av våra anställda är
motiverade i sitt arbete
Ambassadörs- och Engagemangsindex
- Flodéns 2023
- Benchmark*
Säkra arbetsplatser och hälsa
Vår verksamhet innehåller moment som kan vara förenade med risker för våra anställda eller underentreprenörer. I vårt förebyggande arbete ingår att skapa en säkerhetskultur på våra arbetsplatser. Som ett led i vårt hälsofrämjande arbete erbjuder vi vart tredje år alla tillsvidareanställda att genomföra en hälsoundersökning.
För att tidigt fånga upp signaler som kan leda till ohälsa följer vi upp den psykosociala arbetsmiljön i vår medarbetarundersökning. Flodéns ligger över benchmark avseende det index som speglar den psykosociala arbetsmiljön.
Psykosocial
Arbetsmiljö Index
- Flodéns 2023
- Benchmark*
Mångfald och likabehandling
Vi vill vara en attraktiv arbetsplats för alla. Oavsett kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, ålder eller religion ska man kunna trivas hos oss på Flodéns och ha samma möjlighet till utveckling. Vi arbetar för att uppnå en fördomsfri rekrytering. Andelen kvinnor totalt på Flodéns var 18% år 2023 och andelen kvinnor med operativt ansvar på våra arbetsplatser var 19%, vilket vi är oerhört stolta över.
Kvinnor med operativt ansvar
på våra arbetsplatser
Sociala frågor och samhällsengagemang
Olika former av samhällsengagemang knyter an till vår värdegrund och hållbarhetsstrategi. Under 2018 påbörjades ett arbete med stöttning till Göteborgs Stadsmission. Arbetet är fortsatt prioriterat och sedan 2019 är vi en av Stadsmissionens ”stora Göteborgsvänner”. Det är viktigt för oss att Stadsmissionen välkomnar alla, det är en grundläggande princip för ett mer inkluderande samhälle.
Vårt samarbete med Ågrenska AB (svb) startades 2018. Ågrenska AB (svb) arbetar för att skapa en mötesplats för barn med funktionsnedsättningar eller sällsynta diagnoser. Vi har genom åren byggt både en lekstuga, ett lusthus och en glasskiosk. Under 2023 har vi renoverat en byggnad för flytvästar och båtredskap.
Då vi bygger flera skolor så har vi sedan 2021 valt att stötta Stiftelsen Aktiv Skola.
Flodéns har valt att anlita och arbeta med Galaxen Bygg vars vision är ett hållbart arbetsliv i byggsektorn. Genom Galaxen får vi stöd med att erbjuda arbetsplatsförlagd rehabilitering för personer med funktionsnedsättning och med bakgrund från byggsektorn samt med rekrytering av nyanlända eller långtidsarbetslösa. Genom att anlita Galaxen bygg kan vi bidra till kontinuitet för detta branschinitiativ som är en viktig del i att ta ansvar för fler personer inom byggbranschen anställs på rätt sätt, i enlighet med branschens villkor och på företag med kollektivavtal.
Ekonomisk hållbarhet
Affärsmodell för ett ansvarsfullt företagande
Hållbarhet för Flodéns är ett ansvarsfullt företagande som bidrar till en positiv samhällsutveckling, minskad miljöpåverkan, vilket i sin tur skapar trygghet genom social utveckling för våra medarbetare, underentreprenörer och leverantörer.
Flodéns affärsmodell för ett ansvarsfullt företagande omfattar samtliga medarbetare. Vår övertygelse är att värderingarna och utvecklingsriktningen i företaget är en stor del i vår framgång och kommer även att vara så i framtiden. I företaget finns det idag tydliga kopplingar mellan värderingar, utvecklingsriktning och det ekonomiska resultat som uppnås.
Flodéns har satt upp ett antal riktlinjer och policies för verksamheten, där våra gemensamma värderingar utgör ett ramverk. Genom en intressentanalys har vi identifierat de lagar och andra krav som vi måste agera på, dessa utgör stommen i vårt arbetssätt. Vårt ledningssystem för kvalitet, miljö och arbetsmiljö är certifierat.
Anti korruption & otillåten påverkan
God affärsetik och ”rena” arbetsplatser tjänar alla på. Nolltolerans råder mot korruption, mutor och svart arbetskraft. Flodéns har kollektivavtal som reglerar minimilöner, arbetstider och medarbetarnas rättigheter gentemot arbetsgivaren. Byggföretagen har tagit fram etiska riktlinjer för byggbranschen. Vi har valt att följa dessa. Våra hållbarhetskrav kommuniceras i samband med köp. Utöver UE2021 och kreditupplysningar har vi kommunikation med Skatteverket angående våra underentreprenörer. Detta är ett viktigt led i att motverka korruption och organiserad brottslighet.
* Benchmark är baserad på resultat från drygt 500 000 svar ifrån över 200 organisationer (nordiska och internationella).
AFFÄRSMODELL
har en tydlig utvecklingsriktning
som bygger på våra värderingar