Hållbarhet
Hållbart företagande – Tillsammans bygger vi framtiden
Hållbarhet är en självklar del av hur vi driver vår verksamhet. För oss handlar det om att ta ansvar för den påverkan vi har på miljö, människor och samhälle – idag och på lång sikt.
Vårt hållbarhetsarbete utgår från de tre perspektiven: ekologisk, social och ekonomisk hållbarhet. Tillsammans skapar de grunden för ett ansvarsfullt och långsiktigt företagande.
Vi arbetar för att:
- minska vår miljö- och klimatpåverkan
- skapa trygga och säkra arbetsplatser där våra medarbetare trivs och utvecklas
- bedriva vår verksamhet med god affärsetik och långsiktiga relationer
Som stöd i vårt arbete utgår vi från FN:s globala mål för hållbar utveckling (Agenda 2030) samt ämnar till att följa Färdplan för fossilfri konkurrenskraft – Bygg och anläggningssektorn.
De hjälper oss att prioritera rätt frågor och utveckla verksamheten i en mer hållbar riktning.
Du kan läsa mer om hållbarhet i ByggPartnerGruppens årsredovisning eller ta del av våra policys.

Ekologisk hållbarhet
Vi bygger för människor – och för framtiden
Som byggentreprenör är vi en del av samhällets utveckling. Det vi uppför idag påverkar människor, miljö och resurser under lång tid framöver. Därför tar vi ansvar för vår klimatpåverkan och arbetar långsiktigt för att bidra till en mer hållbar byggbransch.
Vår ambition är att vara klimatneutrala senast 2045. Det är en riktning som vägleder våra beslut – i projektering, inköp och produktion.
Hållbarhet i varje projekt
Hållbarhetsarbetet är en naturlig del av våra entreprenader. Vi integrerar klimat- och resursfrågor tidigt i processen och arbetar strukturerat genom hela projektet.
Det innebär att vi:
- inkluderar klimatpåverkan redan i kalkyl- och planeringsskedet
- föreslår alternativa material och lösningar med lägre klimatpåverkan
- lyfter trä och andra resurseffektiva alternativ där det är möjligt
- följer upp energianvändningen i våra projekt
- prioriterar produkter som uppfyller etablerade miljöbedömningar
Genom dialog och transparens skapar vi bättre beslutsunderlag och mer hållbara helhetslösningar tillsammans med våra kunder.
Cirkulärt och resurseffektivt byggande
Byggande kräver stora resurser. Därför arbetar vi aktivt med att minska spill, förebygga avfall och öka materialåtervinningen i våra projekt.
Vi utreder möjligheten till återbruk i varje projekt och strävar efter att implementera cirkulära lösningar där det är tekniskt och ekonomiskt möjligt. Genom god planering och medvetna materialval kan vi minska resursförbrukningen utan att kompromissa med kvalitet eller funktion.
Ett långsiktigt förbättringsarbete
Omställningen mot ett mer hållbart byggande sker steg för steg. För oss handlar det om att kontinuerligt utveckla våra arbetssätt, stärka samarbetet med kunder och leverantörer samt att ta tillvara på ny kunskap. Vi ser hållbarhetsarbetet som en självklar del av vårt ansvar – och som en förutsättning för att vara kundernas val i framtiden.

Social hållbarhet
Trygghet och glädje för att utvecklas
På Flodéns vill vi att våra medarbetare ska känna sig trygga och trivas. En viktig del i den personliga utvecklingen är löpande kompetensutveckling. Både tjänstemän och yrkesarbetare erbjuds löpande utbildningar. I den senaste medarbetarenkät uppgav 92% av våra anställda tycker att de är motiverade i sitt arbete.
För att fånga upp trivseln på företaget mäter vi medarbetarnas engagemang (EI, engagemangsindex). Vi är glada och stolta över utfallet som visar på ett gott engagemang hos våra medarbetare.
av våra anställda är
motiverade i sitt arbete
Ambassadörs- och Engagemangsindex
- Flodéns 2023
- Benchmark*
Säkra arbetsplatser och hälsa
Vår verksamhet innehåller moment som kan vara förenade med risker för våra anställda eller underentreprenörer. I vårt förebyggande arbete ingår att skapa en säkerhetskultur på våra arbetsplatser. Som ett led i vårt hälsofrämjande arbete erbjuder vi vart tredje år alla tillsvidareanställda att genomföra en hälsoundersökning.
För att tidigt fånga upp signaler som kan leda till ohälsa följer vi upp den psykosociala arbetsmiljön i vår medarbetarundersökning. Flodéns ligger över benchmark avseende det index som speglar den psykosociala arbetsmiljön.
Psykosocial
Arbetsmiljö Index
- Flodéns 2023
- Benchmark*
Mångfald och likabehandling
Vi vill vara en attraktiv arbetsplats för alla. Oavsett kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, ålder eller religion ska man kunna trivas hos oss på Flodéns och ha samma möjlighet till utveckling. Vi arbetar för att uppnå en fördomsfri rekrytering. Andelen kvinnor med operativt ansvar på våra arbetsplatser var 2025 var 20%, vilket vi är oerhört stolta över.
Kvinnor med operativt ansvar
på våra arbetsplatser
Sociala frågor och samhällsengagemang
Olika former av samhällsengagemang knyter an till vår värdegrund och hållbarhetsstrategi. Under 2018 påbörjades ett arbete med stöttning till Göteborgs Stadsmission. Arbetet är fortsatt prioriterat och sedan 2019 är vi en av Stadsmissionens ”stora Göteborgsvänner”. Det är viktigt för oss att Stadsmissionen välkomnar alla, det är en grundläggande princip för ett mer inkluderande samhälle.
Vårt samarbete med Ågrenska AB (svb) startades 2018. Ågrenska AB (svb) arbetar för att skapa en mötesplats för barn med funktionsnedsättningar eller sällsynta diagnoser. Vi har genom åren byggt både en lekstuga, ett lusthus och en glasskiosk. Under 2023 har vi renoverat en byggnad för flytvästar och båtredskap.
Då vi bygger flera skolor så har vi sedan 2021 valt att stötta Stiftelsen Aktiv Skola.
Flodéns har valt att anlita och arbeta med Galaxen Bygg vars vision är ett hållbart arbetsliv i byggsektorn. Genom Galaxen får vi stöd med att erbjuda arbetsplatsförlagd rehabilitering för personer med funktionsnedsättning och med bakgrund från byggsektorn samt med rekrytering av nyanlända eller långtidsarbetslösa. Genom att anlita Galaxen bygg kan vi bidra till kontinuitet för detta branschinitiativ som är en viktig del i att ta ansvar för fler personer inom byggbranschen anställs på rätt sätt, i enlighet med branschens villkor och på företag med kollektivavtal.


Ekonomisk hållbarhet
Affärsmodell för ett ansvarsfullt företagande
Hållbarhet för Flodéns är ett ansvarsfullt företagande som bidrar till en positiv samhällsutveckling, minskad miljöpåverkan, vilket i sin tur skapar trygghet genom social utveckling för våra medarbetare, underentreprenörer och leverantörer.
Flodéns affärsmodell för ett ansvarsfullt företagande omfattar samtliga medarbetare. Vår övertygelse är att värderingarna och utvecklingsriktningen i företaget är en stor del i vår framgång och kommer även att vara så i framtiden. I företaget finns det idag tydliga kopplingar mellan värderingar, utvecklingsriktning och det ekonomiska resultat som uppnås.
Flodéns har satt upp ett antal riktlinjer och policies för verksamheten, där våra gemensamma värderingar utgör ett ramverk. Genom en intressentanalys har vi identifierat de lagar och andra krav som vi måste agera på, dessa utgör stommen i vårt arbetssätt. Vårt ledningssystem för kvalitet, miljö och arbetsmiljö är certifierat.
Anti korruption & otillåten påverkan
God affärsetik och ”rena” arbetsplatser tjänar alla på. Nolltolerans råder mot korruption, mutor och svart arbetskraft. Flodéns har kollektivavtal som reglerar minimilöner, arbetstider och medarbetarnas rättigheter gentemot arbetsgivaren. Byggföretagen har tagit fram etiska riktlinjer för byggbranschen. Vi har valt att följa dessa. Våra hållbarhetskrav kommuniceras i samband med köp. Utöver UE2021 och kreditupplysningar har vi kommunikation med Skatteverket angående våra underentreprenörer. Detta är ett viktigt led i att motverka korruption och organiserad brottslighet.
* Benchmark är baserad på resultat från drygt 500 000 svar ifrån över 200 organisationer (nordiska och internationella).
AFFÄRSMODELL
har en tydlig utvecklingsriktning
som bygger på våra värderingar





